Mitä tapahtuu korkeakoulupolitiikan edunvalvonnassa?

Yleinen / 30.9.2026

Korkeakoulupolitiikka on kokonaisuutena valtava, mutta ei liene kaukaa haettua väittää, että juuri opinnot näyttelevät monen opiskelijan elämässä verrattain keskeistä osaa. Opetussuunnitelmat, yleinen opintojen järjestäminen, opiskelijoiden osallistumismahdollisuudet ja koulutuksen saavutettavuus ovat kaikki kysymyksiä, joihin korkeakoulupoliittisella edunvalvonnalla voidaan vaikuttaa. Kuluneen vuoden aikana JYY on tehnyt tätä työtä niin yliopiston työryhmissä, ainejärjestöjen kanssa kuin yhdessä JAMKOn ja muiden ylioppilaskuntien kanssa.

Kevään kopokierros

Kopokierros on JYYssä jo vakiintumaan päin suuntaava konsepti, jossa JYYn korkeakoulupolitiikasta vastaavat hallituslaiset, sekä korkeakoulupoliittinen asiantuntija tapaavat JYYn piirissä toimivien ainejärjestöjen koulutuspoliittisia vastaavia. Kierros on rupeamana mittava, mutta paitsi järjestöjen kohtaamisen, myös edunvalvonnan työkaluna arvokas. Vaikka Ilokiven toimisto sijaitsee maantieteellisesti korkealla, ei sieltä silti näe yliopiston joka kolkkaan, jolloin ainejärjestöjen kopojen kokemus kentältä on informaationa keskeistä.

Kierroksen olemus ei silti ole olla vain tiedonkeruumenetelmä JYYlle, vaan tarjota ainejärjestöille tukea niiden omaan edunvalvontatyöhön. Kevään keskusteluissa uudehkona teemana esiintyi tekoälyn käytön sääntely ja sen vaikutus opetukseen. Paikoin tekoälyn käytölle on selkeämpiä ohjenuoria ja toisinaan taasen ei. Kierroksen keskeisin anti on kuitenkin vuoropuhelu itse järjestötoimijoiden kanssa.

Onko maksuton koulutus uhattuna?

Koulutuksen saavutettavuus on koko ylioppilaskuntaliikkeen keskeisimpiä edunvalvontakärkiä. Koulutuksen maksullisuus, tai ainakin sen maksulliseen suuntaan hivuttaminen on aika ajoin yhteiskunnallisessa keskustelussa irstaan flirttailun kohteena. JYYlle on tavattoman tärkeää, että koulutuksen maksuttomuudesta ei luisteta, minkä tähden kuluvana vuonna keskustelussa tilaa vallannut avoimen yliopiston tutkinnonanto-oikeus sai ylioppilaskunnalta tyrmäyksen oitis. JYY on ottanut kantaa avoimen tutkinto-oikeutta vastaan, sillä maksullinen vaihtoehtoväylä yliopistotutkinnon saamiseksi asettaisi opiskelijat eriarvoiseen asemaan, ja olisi siten antiteesi JYYn kenties keskeisimmälle edunvalvontaperiaatteelle.

Työryhmätyöskentely on edunvalvonnan arkipäivää

Kaikki edunvalvontatyö ei näy kannanottoina tai sosiaalisen median julkaisuina. Suuri osa työstä tapahtuu erilaisissa yliopiston työryhmissä ja toimielimissä. Työryhmissä JYYn roolina on  valvoa ja edistää opiskelijan edun ja toiveiden toteutumista yliopistokoulutuksessa ja sen järjestelyissä.

Alkukeväästä JYY edusti työryhmässä, jossa luotiin koko yliopiston linjaukset opetussuunitelmatyöhön, joka käynnistyi huhtikuussa. OPS-työ onkin yksi vuoden keskeisimmistä teemoista. JYY osallistuu myös korkeakoulukonsernin kehittämistyöhön, edustaa koulutuksen ja korkeakouluyhteisön kehittämisryhmissä, ja samat naamat voi tavata myös FORTHEM, OpiskeluPLUS ja Student Life -työryhmissä ja tuomme opiskelijoiden näkökulmaa valmisteluun ja päätöksentekoon. Opiskelijan ääntä ei siis yliopistolla pääse karkuun, mikä on hyvä, sillä opiskelija nyt lähtökohtaisesti tietää omista asioistaan eniten.

Korkeakoulukonserni

Jyväskylän yliopisto osti Jyväskylän ammattikorkeakoulusta enemmistöomistajuuden joulukuussa 2025. Täten muodostunut korkeakoulukonserni on sittemmin vallannut tilaa käytännössä jokaisen opiskelijaetua valvovan työpöydältä. Korkeakoulukonsernin taipaleen ollessa yhä alussa, on siihen vaikuttaminen kenties hedelmällisimmillään, minkä tähden JYY ja Jamkin opiskelijakunta JAMKO ovat olleet aktiivisesti mukana konsernin kehittämisohjelmissa ja työpajoissa.

Opiskelijan näkökulman tuomiseksi esiin, järjestivät JYY ja JAMKO syyskuussa yhteisen, opiskelijoiden korkeakouluseminaarin, jossa konsernin kehittämistä tarkasteltiin nimenomaan opiskelijoiden näkökulmasta. Tavoitteena oli paitsi tuoda yhteen JYU:n ja Jamkin opiskelijoita, mutta sen ohella myös viedä opiskelijanäkökulmaa suoraan konsernia valmisteleville työntekijöille.